Points de vue sur l'actualité

Stress professionnel : les partenaires sociaux s'y attaquent

Un nouveau cycle de négociation nationale interprofessionnelle débute sur le stress professionnel. Les partenaires sociaux se retrouveront de nouveau au Medef à compter du 7 avril prochain. La mise en place de ces séances découle de la nécessité de transposer en droit français l'accord-cadre européen (CE/L/1339) sur la lutte contre le stress au travail. Le 8 octobre 2004, après neuf mois de négociation, la Confédération européenne des syndicats (CES), dont la CFTC est membre, et le patronat européen, représenté par l'Union des confédérations industrielles d'Europe (Unice), l'Union européenne de l'artisanat et des petites et moyennes entreprises (UEAPME), et le Centre européen de l'entreprise publique et des entreprises d'intérêt économique général (CEEP), parvenaient, en effet, à un accord. Comme l'exprimait la CES au moment de la signature : " l'objet de l'accord est d'augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants, et d'attirer leur attention sur les signes susceptibles d'indiquer des problèmes de stress au travail ". Il s'agit donc " de fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permette de détecter et de prévenir ou encore de gérer les problèmes de stress au travail ". Et de poursuivre : " la lutte contre le stress au travail peut entraîner une plus grande efficacité et une amélioration de la santé et de la sécurité au travail, avec les bénéfices économiques et sociaux qui en découlent pour les travailleurs, les entreprises et la société dans son ensemble. Il importe de tenir compte de la diversité des travailleurs dans la lutte contre les problèmes de stress au travail ". Le 12 mars prochain, un rapport sur le stress au travail sera remis au ministre du Travail. Xavier Bertrand avait, en effet, annoncé lors de la conférence sur les conditions de travail avec le patronat et les syndicats d'octobre 2007, la constitution d'un groupe d'experts chargés de proposer une série d'indicateurs " fiables et partagés " pour mesurer l'ampleur et l'évolution des risques psychosociaux et notamment du stress au travail.