Points de vue sur l'actualité

Toutes uniques, tous unis

Si des progrès ont été réalisés, le compte n'y est toujours pas.

J'aimerais vous faire partager une conviction : la lutte pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contre les discriminations faites aux femmes, notamment, doit être un souci quotidien.

Si des progrès ont été réalisés, le compte n'y est toujours pas : une récente étude de l'Apec révèle que l'écart salarial entre les hommes et les femmes s'élève à 17% chez les cadres. Il est de 19% pour l'ensemble des salariées françaises, contre 15% dans l'Union européenne. Une autre enquête, publiée par l'Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises nous apprend que seulement 1,6% des accords signés en 2006 concernait l'égalité professionnelle. Une journée par an ne suffit donc pas pour combler le fossé qui existe entre le travail des hommes et celui des femmes lesquelles sont encore trop souvent considérées comme une armée de réserve dans laquelle les entreprises peuvent puiser à loisir pour occuper des emplois précaires, sous payés et à temps partiel. C'est la raison pour laquelle, la CFTC a décidé de sensibiliser ses organisations géographiques et professionnelles durant tout le mois de mars, afin d'inciter ses militants à négocier, dans les entreprises et les administrations, des accords sur l'égalité professionnelle comme nous y autorisent les différentes lois françaises et européennes adoptées ces dernières années. La CFTC soutient ses militants et tient à leur disposition l'arsenal juridique existant. En outre, l'Observatoire du Statut du travailleur recense l'ensemble des accords signés par les syndicats CFTC sur l'égalité professionnelle, notamment, pour faire connaître ce qui se fait dans l'ensemble du mouvement : huit d'entre eux viennent d'être labellisés sur lesquels on peut s'appuyer pour en négocier de nouveaux. Ce faisant, nous permettons, à la CFTC d'être visibles sur le terrain, à nos militants d'être crédibles dans leurs combats, et aux salariés de voter pour la CFTC.