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Auchan : ne plus " subir "... C'est possible ?

Auchan se lance dans " le temps complet choisi ", contre-pied au temps partiel subi. Le distributeur va proposer à ses 17 000 salariés en temps partiel de bénéficier, s'ils le souhaitent, de passer en temps complet. La démarche avait été engagée avec un accord, signé par la CFTC en mai 2007, fixant à 30 heures le temps de travail hebdomadaire minimum, contre 22 heures pour la branche. Le temps complet choisi implique la notion de poly-activités. " Une hôtesse de caisse, par exemple, qui fait 20 ou 30 heures à son poste se verra proposer d'autres tâches relevant du service aux clients pour atteindre 35 heures de travail effectif ", explique Bruno Delaye, délégué syndical central CFTC d'Auchan. Et d'ajouter : " C'est positif puisque, pour nous, le métier de caisse n'est pas une finalité. C'est parfois un second revenu pour le ménage, ou parfois la seule solution pour des personnes qui n'ont pas de qualification. " De plus, l'accord sur la formation, que la CFTC a signé, et agrémenté, permet des évolutions de carrière pour les salariés vers les métiers du commerce. " Les changements techniques sont inéluctables à moyen terme. Nous devons penser aux métiers d'encaissement dont les effectifs sont amenés à se réduire", argumente Bruno Delaye. Du côté de la fédération CFTC Commerce, services et force de vente (CSFV), on approuve l'évolution vers le temps complet choisi, mais sous certaines conditions : fin de l'annualisation des temps partiels, possibilité réelle de choisir, et règle du volontariat pour les poly-activités. La fédération CFTC CSFV demande par ailleurs que l'exemple lancé par Auchan et Carrefour dans la foulée soit repris par l'ensemble de la grande distribution.