Points de vue sur l'actualité

Maintien dans l'emploi des seniors : chacun doit prendre ses responsabilités

La CFTC s'inscrit en faux contre la lecture de Laurence Parisot sur les causes du chômage des seniors. Dans l'interview accordée au quotidien économique La Tribune du 8 février dernier, la présidente du Medef fait porter la responsabilité du faible taux d'emploi des seniors aux salariés. Selon elle, il suffirait de déplacer l'horizon de départ à la retraite (60 ans) pour inciter les salariés à travailler plus longtemps. À aucun moment, elle ne se pose la question du rôle dévolu aux entreprises en la matière. Qui refuse d'embaucher des salariés âgés sous prétexte qu'ils coûtent chers à l'entreprise ? Qui leur refuse l'accès à la formation leur permettant d'évoluer ? Qui usent de mesures d'âge dès qu'apparaissent des difficultés ? Sinon les entreprises elles-mêmes. Le recul de l'âge de départ à la retraite prévu par la réforme Fillon de 2003 ainsi que le plan d'action concerté pour l'emploi des seniors (qui instaure le CDD senior) n'ont pas porté leurs fruits. Aujourd'hui, une très large majorité des seniors se trouve hors de l'emploi (chômage, maladie, invalidité, préretraite). Il apparaît donc nécessaire pour la CFTC de faire avancer la question de la pénibilité au travail ; la négociation actuelle demeurant au point mort du fait du Medef. Plus largement, la CFTC demande que soit étudiés les moyens d'anticiper la seconde partie de carrière des salariés et de valoriser le travail au lieu de le précariser.

Communiqué de presse du 8 février 2008.