Points de vue sur l'actualité

ANI sur la diversité : un accord à faire vivre !

Les organisations signataires - CFTC, CFDT et CGT - de l'accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la diversité dans l'entreprise conclu le 12 octobre 2006 se sont rencontrées le 27 novembre 2007 pour faire le point sur sa mise en œuvre, près d'un an après sa signature. Dans un communiqué de presse commun daté du 6 décembre 2007, elles souhaitent " aller plus loin dans son application ", regrettent " la non-extension de cet accord à l'ensemble des entreprises malgré de nombreuses sollicitations (auprès du ministère) " -aucune obligation ne s'impose aux entreprises de moins de cinquante salariés. Et elles ont décidé " d'adresser un courrier au ministre du Travail et de l'Emploi pour qu'il procède à cette extension ". Elles appellent, enfin " le patronat à faire de même et demandent la mise en place des conditions d'un véritable suivi de cet accord ". Sans attendre l'arrêté/les décrets d'extension - qui permet à l'accord sur la diversité en entreprise, officiellement paraphé en février 2007, de s'appliquer dans toutes les entreprises - les organisations signataires " demandent aux entreprises qui ne l'ont pas encore fait de réunir sans délai le Comité élargi pour la diversité." Cette instance doit devenir, selon elles, " un véritable lieu d'échange et de construction d'une action offensive contre les discriminations dans l'entreprise". Les trois organisations syndicales ont rappelé leur attachement à " l'application effective de cet accord innovant. (...) Un des moyens de faire reculer les pratiques discriminatoires envers les personnes d'origine étrangère ou supposées comme telles notamment en matière d'accès à l'emploi. " L accord vise plus largement à garantir l'égalité des chances et de traitement des salariés à l'embauche et dans leur carrière sans distinction liée " au sexe, à l'orientation sexuelle, aux mœurs, à l'âge, à la situation de famille ou à la grossesse, aux origines, à l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l'apparence physique, au patronyme, ou à l'état de santé ou au handicap."