Points de vue sur l'actualité

Lutte contre les discriminations : la CFTC poursuit son engagement

La lutte contre les discriminations et pour une véritable égalité suppose des actions vigoureuses. Pour la CFTC, celles-ci doivent consister notamment à soutenir les efforts du système éducatif, à moderniser profondément les processus de recrutement et de déroulement de carrière, et à ouvrir et garantir l'accès de tous aux biens et services. À l'heure du bilan sur l'accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la diversité signé en 2006, visant à garantir l'égalité des chances et de traitement des salariés à l'embauche dans leur carrière sans distinction d'origine, de sexe, d'apparence physique ou encore d'âge, la CFTC souligne le trop peu d'avancées en la matière. En effet, en dépit de quelques accords négociés par les militants CFTC, aujourd'hui, très limités sont les accords recensés au sein des entreprises et certains grands groupes rechignent encore sur la démarche. La réalité de cet accord tient donc encore souvent du vœu pieux pour la CFTC. Aussi, pour poursuivre son action en la matière, la CFTC soutient d'autant plus la campagne de l'Organisation internationale du travail (OIT) contre les discriminations qui s'ouvre le 28 novembre prochain. La CFTC rappelle que les discriminations au travail, quelles qu'elles soient, si elles lèsent en premier lieu la personne qui en est victime portent préjudice, à terme, à l'ensemble des salariés. La conférence tripartite sur l'égalité salariale homme/femme qui s'est tenue hier est à ce titre représentative des difficultés rencontrées en ce domaine et cela en dépit de nombreuses propositions concrètes. Si on annonce des sanctions à l'égard des discriminations salariales, le Gouvernement doit maintenant rapidement légiférer pour garantir l'objectif de justice sociale que revendique la CFTC,

Communiqué de presse du 27 novembre 2007.