Points de vue sur l'actualitéL'égalité salariale, une fois pour toutes, en 2009 : la CFTC veut encore y croire"L'égalité salariale une fois pour toutes en 2009" : la CFTC veut encore y croire. C'est sur cet objectif de justice sociale que la CFTC participera ce lundi à la conférence sociale sur l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes. Lors des groupes de travail qui ont préparé cette conférence, la CFTC a fait 34 propositions concrètes au gouvernement. Dans le texte de synthèse d'Odile QUINTIN, rapporteur général bon nombre de propositions CFTC ont été reprises, telles que les sanctions financières pour les entreprises où il y a constat d'écarts salariaux ou il n'y a pas d'ouverture de négociations sur l'égalité salariale. La CFTC souhaite que le gouvernement donne un pouvoir légitime aux inspecteurs du travail afin qu'ils puissent faire toutes les observations nécessaires dans les entreprises sans rapport de Situation Comparé (qui est obligatoire, d'après la loi). La CFTC souhaite qu'en cas de « récidive sur la non-établissement de rapport de situation comparé » dans un entreprise, le droit du syndicat de déclencher un délit d'entrave puisse être utilisé. Par ailleurs, la CFTC qui a fortement dénoncé l'impact des emplois à temps partiel sur les salaires mais aussi sur les retraites des femmes attend des mesures concrètes du Gouvernement. Un grand nombre d'emplois à temps partiel s'expliquent par la nécessité de garder des enfants ou, de plus en plus, des parents âgés, responsabilité traditionnellement dévolue aux femmes. Bon nombre de ces femmes à temps partiel survivent avec un salaire en dessous du seuil de pauvreté. La CFTC espère, comme beaucoup de femmes, que cette conférence sur l'égalité salariale sera la bonne et que les femmes seront reconnues enfin comme des salariées à part entière |