Points de vue sur l'actualité

Respectons nos différences

Le bureau d'études de la CFTC publie un nouvel opus de la collection Arguments consacré à la Mixité, (l') égalité professionnelle et (la) qualité de vie. De la parité au respect des différences, à paraître prochainement. L'ouvrage retrace le fil de l'histoire du combat des femmes depuis le XlXème siècle, qui débute dans l'industrie du textile lyonnais avec les syndicats de femmes. Et qui commence, pour la CFTC, avec l'une des figures emblématiques de cette lutte: Madeleine Tribolati. L'une des spécificités du syndicalisme chrétien étant de compter dans ses rangs des syndicats constitués, animés et dirigés par des femmes. Si ces premières luttes ont fait avancer la marche de l'égalité, les femmes se heurtent toujours à un plafond de verre, elles sont victimes de discrimination dans l'accès aux postes clés de l'entreprise et dans leur progression de carrière, leurs salaires restent à compétences égales de 10% inférieurs aux hommes. Un chapitre entier de l'ouvrage rappelle quel a été le rôle de l'école, des parents et des pouvoirs publics dans la reproduction de ces inégalités qui ont conditionné (et qui conditionne aujourd'hui encore), de manière plus ou moins consciente, l'orientation, puis les choix professionnels et de carrière des jeunes femmes diplômées, puis salariées. En s'appuyant sur les principes de dignité de la personne, d'égalité des chances, de justice sociale, la CFTC n'a eu de cesse depuis de faire avancer la cause des femmes, afin que leur place dans l'entreprise soit reconnue. Elle a, pour ce faire, mis en place son projet MEQ, construit des propositions dans son Statut du travailleur pour concilier les temps de vie des femmes. La loi a pour une bonne part contribué à faire respecter le droit à l'égalité professionnelle (Roudy, Génisson ...). L'ouvrage contient quelques exemples de déclinaisons de ces lois et de l'ANI dans des accords de branches et d'entreprises. Signe que les mentalités évoluent les compétences des femmes commencent à être reconnues dans des domaines réservés jusqu'alors surtout aux hommes. En témoignent les exemples de plus en plus nombreux de femmes qui accèdent aux plus hautes fonctions sur la scène politique nationale et internationale : Parisot, Alliot-Marie, Lagarde, Royal, Bachelet, Hillary Clinton (?) ... pour ne citer qu'elles.

C'est dit : "Les femmes ont toujours participé à la vie économique, professionnelle, syndicale. Elles sont d'ailleurs à l'origine de la CFTC au travers des syndicats féminins. Certes, avec le traité d'Amsterdam et la Charte européenne des droits sociaux, l'égalité professionnelle est reconnue comme un droit fondamental. Mais il reste cependant beaucoup à faire pour réveiller les consciences et faire vivre ce droit ", souligne Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC dans l'avant-propos de l'ouvrage.