Points de vue sur l'actualité

Diversité : une implication plus marquée des entreprises

Pour la seconde année, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) dresse un état des lieux des actions et des bonnes pratiques engagées par les grandes entreprises françaises pour prévenir les discriminations et promouvoir l'égalité. Quelques 176 entreprises sur 250 sollicitées ont répondu au questionnaire. La Halde constate "une mobilisation plus forte des entreprises en matière de lutte contre les discriminations ". Certaines (soixante environ) se sont contentées de formaliser leurs engagements dans des chartes ou codes éthiques, quand d'autres, 72 précisément (contre 48 l'année précédente) ont conclu des accords spécifiques avec les organisations syndicales sur le handicap et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Mais peu nombreuses (18 seulement) ont été celles qui ont réellement eu le souci d'un diagnostic "pour vérifier la neutralité de leurs procédures d'embauche et de promotion ". Cent entreprises ont mené des actions de formation, majoritairement destinées à leurs cadres dirigeants ou en charge des questions sur les ressources humaines. Autre initiative relevée par la Halde : 64 entreprises ont mis en place une procédure de recours interne et de recueil des plaintes sur le harcèlement et les comportements discriminatoires. Enfin, la Haute autorité soulève certaines carences : peu de politique globale mais des actions spécifiques (accord sur le handicap ou sur l'égalité entre les hommes et les femmes...) et peu d'actions menées sur le déroulement de carrière, qui concerne pourtant plus des deux tiers des réclamations enregistrées dans le domaine de l'emploi, le tiers restant mettant en cause le recrutement. Il reste encore beaucoup à faire.