Points de vue sur l'actualité

Conditions de travail : un suivi tout au long de la vie

Les réunions préparatoires à la conférence gouvernementale sur les conditions de travail - qui a lieu le 4 octobre prochain - ont démarré le 3 septembre. La CFTC compte défendre les points suivants. Elle veut mettre en place un suivi médico-professionnel pour tous les salariés tout au long de la vie. Pour qu'il soit efficace, il est nécessaire de conserver " trace " des expositions aux pénibilités ou aux risques professionnels. Cette traçabilité doit bien sûr être organisée pour garantir la confidentialité des données (non-accessibilité sans le consentement de l'intéressé). Ce suivi pourrait permettre aux salariés, par exemple, de fournir les éléments objectifs demandés en vue d'une reconnaissance d'une exposition à des pénibilités ou à des risques professionnels, et faciliter ainsi la réparation de préjudices subis. Les personnes éloignées temporairement ou durablement de l'activité professionnelle pourraient bénéficier aussi de ce suivi, et les travailleurs précaires qui occupent successivement des postes dans plusieurs entreprises, (ce qui rend le suivi aujourd'hui plus compliqué) également. Au-delà de la prévention et de la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, l'organisation du travail lui même - temps de travail, amplitudes horaires, rythmes... - doit être mieux étudiée par l'ensemble des intervenants sur les questions de santé et de sécurité au travail car elle a des répercussions considérables sur la santé des salariés. Pour ce faire, une augmentation du nombre des médecins du travail est notamment nécessaire, ainsi qu'une plus grande indépendance de la profession vis-à-vis des employeurs. Par ailleurs, la CFTC souhaite que la mise en œuvre du plan santé au travail 2005-2009 soit poursuivie et qu'un bilan à mi-parcours soit présenté au Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels. Elle rappelle qu'elle reste attachée au modèle français de prévention des risques professionnels et souhaite sa modernisation notamment dans le recueil, le traitement et l'utilisation des données en provenance des acteurs de la prévention.

Les 5 revendications CFTC : Renforcer la formation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et amorcer un suivi médico-professionnel tout au long de la vie. Garantir la représentation en matière de santé et sécurité au travail pour tous les salariés du public et privé. Améliorer la coordination des instances régionales. Transposer les accords européens sur le stress et sur la violence au travail, avec l'ouverture d'une négociation interprofessionnelle déclinée dans les branches, et l'application de l'accord AT-MP de mars 2007.