Points de vue sur l'actualité

Égalité homme femme : le travail ou le salaire, faut-il choisir ?

Voici une bonne et une mauvaise nouvelle. Le taux d'emploi des femmes se rapproche lentement mais sûrement de celui des hommes dans la plupart des pays européens. Mais l'écart entre les salaires se maintient. Le quatrième rapport de la Commission européenne sur l'égalité hommes-femmes mesure notamment l'écart de rémunération entre les sexes. En 2000, les hommes gagnaient 16 % de plus ; en 2005,15 %. Voilà ce qu'on appelle une vraie " inertie "que dénonce Bruxelles. L'étude étaye son constat en mesurant ce qu'elle nomme "capital-éducatif ", autrement dit le " bagage " des salariés. Celui des femmes est en progression constante et cela se voit à l'aune des professions occupées. Il y a un léger mieux dans les emplois à responsabilité mais ce n'est pas pour autant que les salariées sont mieux payées ! Les pays les moins pointés du doigt en termes d'inégalité salariale sont les pays où les femmes travaillent le moins, dans les pays méditerranéens. C'est à l'inverse dans les pays nordiques que les différences se voient le plus. L'intérêt de cette étude est donc de pointer une ambiguïté possible dont il faut avoir conscience : favoriser l'emploi féminin, c'est parfois prendre le risque d'écarts salariaux. Il y a des secteurs comme les activités de services et le non-marchand qui développent l'emploi des femmes. Faut-il le déplorer ? Il faut également prendre en compte que c'est l'augmentation du temps partiel (généralisée dans tous les pays de l'Union) qui contribue à celle de l'emploi féminin. Le principe d'égalité professionnelle demeure un objectif partagé de justice sociale et d'efficacité économique (c'est prouvé). Mais il convient d'être exigeant et prudent dans les revendications pour porter leur efficacité. Il est difficile de rendre compatible la réduction de la segmentation du marché du travail et d'accroître les taux d'emploi féminins.