Points de vue sur l'actualité

Le Lion sort ses... salariés

Environ 3 000 salariés ont déjà adhéré au plan de départs volontaires de PSA Peugeot-Citroën entré en vigueur en juin dernier, selon le rapport d'étape communiqué la semaine dernière au Comité central d'entreprise (CCE). Le plan vise à la suppression d'ici le 13 décembre 2007 de 4 800 des 122 000 postes en France afin, selon la direction, de " réduire les coûts et les frais de structure de 30 % ". Un plan sans pudeur ni complexe, donc, à l'image de l'annonce faite par le PDG Christian Streiff par voie de presse. " Les représentants des salariés ont appris un plan de départ de milliers d'entre eux en lisant les journaux ", rappelle Franck Don, le délégué syndical central CFTC, selon qui le CCE extraordinaire du 11 septembre n'a rien apporté de nouveau : " Nous avons eu un état d'avancement du plan de départ ainsi que de la liste des métiers qui ne sont pas concernés ". Une façon pour PSA d'éviter la fuite des cerveaux... Car le groupe entend se séparer d'un maximum de personnes mais se protège des départs des responsables de gammes, des équipes des projets, des numériques, de l'innovation... La direction de PSA Peugeot-Citroën avait indu, en juillet dernier, dans l'accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) un avenant signé par la CFTC et quatre autres syndicats destiné à améliorer financièrement le plan. Enfin, n'oublions pas que les conséquences du plan sont dures pour les sous-traitants. PSA a appelé ses fournisseurs à " s'internationaliser " et à " développer leur production dans les pays à bas coûts ". Les salariés apprécieront le coup de griffe.