Points de vue sur l'actualité

GPEC : emparez-vous d'elle !

La loi Borloo de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a instauré une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés qui doit porter sur les modalités d'information et de consultation du CE, la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi et sur les salaires, la mise en place d'un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d'accompagnement (formation, validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences, accompagnement de la mobilité professionnelle...). L'entreprise est ainsi obligée d'anticiper sur 3 à 5 ans les conséquences de ses choix stratégiques et des évolutions liées à son environnement. La CFTC a reçu Henri Rouilleault à son université d'été. Pour ce spécialiste, " la GPEC est avant tout une démarche d'anticipation par le dialogue social ". L'entreprise évalue ses besoins en compétences. Elle tente parallèlement une démarche de prévention par rapport aux emplois susceptibles d'être bouleversés. Dans le contexte actuel de mutations importantes et de fortes mobilités subies, la CFTC souhaite donner aux salariés les moyens de bâtir leur propre parcours professionnel. La CFTC incite donc ses délégués à prendre l'initiative d'une démarche GPEC auprès des dirigeants d'entreprise. D'autant plus qu'ils peuvent être tentés d'en détourner l'esprit. Un accord GPEC n'est pas un plan de sauvegarde de l'emploi ! La date butoir de cet exercice imposé est le 20 janvier 2008, mais il n'y a pas d'obligation de résultat. A la mi-juin, quelques 65 accords avaient été signés.