Points de vue sur l'actualité

Jeunes mères : l'obstacle professionnel des premières naissances

Au moment où les jeunes se stabilisent dans l'emploi ou entament une carrière professionnelle, ils s'engagent souvent dans la construction d'une famille. Avec quelles conséquences sur leur parcours professionnel ? Les jeunes femmes quittent plus rapidement le domicile de leurs parents que les jeunes hommes et sont plus précoces à fonder une famille. Mais, selon le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq), dès les premières années de vie active, devenir mère constitue un obstacle à la promotion sur le marché du travail(*). Etre père ne semble pas avoir de conséquences sur la situation professionnelle des hommes vivant en couple. 90% des pères déclarent que la naissance des deux premiers enfants n'a en rien affecté leur carrière. Mais 32% des jeunes femmes déclarent que l'arrivée de leur premier enfant a eu une ou plusieurs incidences sur leur emploi. Après leur première maternité, 17% des jeunes femmes passent à temps partiel, 11 % changent de poste ou acceptent une mutation, 7% démissionnent de leur emploi et 4% prennent un congé parental à temps complet. Et 35% d'entre elles réduisent leur temps de travail au deuxième enfant. Enfin, les changements faisant suite aux naissances ne sont pas sans conséquence sur les revenus des femmes. " Parmi les diplômées ayant au minimum un bac + 3, l'écart de salaires atteint 12% entre les jeunes mères et les femmes sans enfant ". Certaines acceptent un plafonnement, une baisse voire une interruption de leur revenu professionnel. D'autres ne modifient pas - ou seulement temporairement -leur investissement professionnel.