Points de vue sur l'actualité

Sécurisation des parcours professionnels : une mobilité choisie et accompagnée

Aujourd'hui, les mobilités de salariés sont la conséquence d'un licenciement, mais plus rarement d'un choix personnel individuel. La CFTC propose de sécuriser les parcours professionnels et de vie des salariés en développant des mobilités choisies et accompagnés. La mobilité imposée suite à un licenciement est souvent déstructurante et la mobilité qui résulte d'un choix individuel est très risquée car non accompagnée et sans soutien. En cas d'échec, la personne se retrouve seule à gérer sa situation. La CFTC préconise de renverser l'initiative de la mobilité. Et donc de développer une mobilité du salarié choisie et accompagnée. La décision d'être mobile doit, en effet, résulter d'un choix personnel et individuel formulé par le salarié lui-même. Que ce salarié ait pour projet d'acquérir un emploi de qualité s'il possède, par exemple, un contrat précaire (CDD, intérim, temps partiel subi...) ou s'il a accepté un emploi qui ne correspond ni à sa qualification ni à ses prétentions salariales ; ou encore d'améliorer ses capacités à progresser professionnellement par une reconversion, pour sortir de travaux pénibles, ou par désir de créer sa propre entreprise. Pour la CFTC, la mission du service public de l'emploi doit être d'accompagner de manière active ces salariés, lorsqu'ils sont déjà dans l'emploi, et ont exprimé le désir d'en changer ou de progresser hors de l'entreprise. L'accompagnement du projet professionnel du salarié doit être large (entretien, soutien, bilan de compétence, VAE, formation) afin de répondre à ses besoins, de l'aider à prendre une décision en toute connaissance de cause et en toute sérénité, et donc de franchir le pas et trouver rapidement un emploi qui correspond à ses aspirations d'évolution professionnelle. Différentes pistes peuvent être étudiées concernant le financement de ce dispositif. Il s'agit surtout de mieux organiser les dispositifs de formation existants (le DIF pourrait compléter un CIF par exemple) pour répondre au plus près aux souhaits exprimés par le salarié.