Points de vue sur l'actualité

LCL : soleil vert au Lyonnais

La direction de LCL, anciennement Crédit Lyonnais, a présenté le 1er juin dernier, un projet intitulé " plan de compétitivité 2007-2010 " censé " dynamiser son développement ". Et quel meilleur moyen pour dynamiser que de rajeunir son personnel ? Quelque 2 400 départs à la retraite ne seront pas remplacés tandis que 3 000 salariés volontaires pourront prétendre à la préretraite. Ces derniers départs seraient compensés par des embauches de commerciaux. Les fonctions administratives, informatiques et immobilières sont les plus concernées. Même si ce plan de compétitivité n'est rien d'autre qu'un plan social, nombre de ceux qui sont " éligibles " profiteraient bien de l'aubaine. Surtout que, juste avant la présentation de ce plan, les dirigeants de LCL avaient annoncé une baisse de l'intéressement ainsi que le refus d'une prime accordée l'an dernier à presque toutes les filiales du Crédit Agricole SA, la maison mère, sauf à LCL. " Les employés, au " régime sec " depuis de nombreuses années, qui espéraient toucher plus de fruits de leurs efforts, supportent de plus en plus mal la double pression de la croissance des objectifs et de la réduction des charges " dénonce Bernard Léger. Pour le délégué syndical national de LCL, la direction compte bien profiter de ce ras-le-bol généralisé pour écrêter. " Nous serons vigilants car l'appel à volontariat doit être réel et les conditions de travail de ceux qui resteront à LCL ne doivent pas se dégrader encore plus ", promet Bernard Léger. La CFTC, qui participe activement à une pétition, refuse pour l'instant la grève, mais attend beaucoup des travaux de l'expert désigné pour l'évaluation des conditions de travail.