Points de vue sur l'actualité

Discrimination à l'emploi : de multiples et nouvelles formes

Le Bureau international du travail (BIT) a rendu public le 10 mai dernier son deuxième rapport sur la situation de la discrimination dans le monde du travail intitulé " L'égalité au travail : relever les défis ". Une publication saluée par la CSI qui toutefois revient sur les effets pervers de la mondialisation qui " accentue l'intolérance et la discrimination, le chômage et la pauvreté contribuant à la polarisation et à la marginalisation au sein des sociétés. " En dépit de la ratification des Conventions de l'OIT n° 100 et 111 sur la discrimination et de l'élaboration de politiques et de programmes, " l'égalité sur le lieu de travail reste dans beaucoup de pays toujours un défi ", s'inquiète Guy Ryder, secrétaire général de la CSI. Le BIT, dans son rapport, met en évidence une augmentation des formes de discrimination concernant l'accès à l'emploi des jeunes et des personnes plus âgées, ou encore à l'encontre des personnes handicapés, atteintes du VIH/SIDA ou homosexuelles. Le BIT s'inquiète de " l'apparition de pratiques - tels que les tests génétiques autorisés pour certains recrutements - qui pénalisent les travailleurs génétiquement prédisposées à développer certaines maladies. " De nouvelles formes de discriminations à l'encontre des travailleurs obèses ou fumeurs, deviennent plus fréquentes dans les pays dits industrialisés. Le BIT préconise " que la législation antidiscrimination soit mieux appliquée et que des initiatives soient prises, au-delà du cadre législatif, par les gouvernements et les entreprises " et afin " d'aider les partenaires sociaux à promouvoir plus efficacement l'égalité au travail. " II invite à de nouvelles politiques pour réduire l'écart entre hommes et femmes en matière d'emploi et de rémunération. Des propositions partagées par la CSI qui œuvre pour que soient garantis " le travail décent et l'extension des droits des travailleurs à tous les travailleurs, sans aucune distinction. "