Points de vue sur l'actualité

Formation Professionnelle continue :" repenser l'utilisation de ses outils "

Olivier Gourlé, secrétaire confédéral en charge de la formation professionnelle continue (FPC) a été auditionné le 21 mars par la mission d'information du Sénat sur la réforme formation professionnelle continue. Jean-Claude Carie, Sénateur et président de la mission, lui a notamment demandé des éléments de réponses concernant le bilan de la réforme et de ses dispositifs. Extraits. Olivier Gourlé a insisté sur le fait que la formation professionnelle doit être en lien étroit avec l'environnement économique du salarié, qu'elle " doit pouvoir donner lieu à une mise en pratique " dans l'entreprise même, dans une autre entreprise ou le bassin d'emploi. Les dispositifs formation professionnelle continue n'étant que des outils au service de cette mission. " L'actualité montre malheureusement que certains cherchent à les détourner de leur usage. " (NDLR : il fait notamment référence aux accords GPEC). Questionné sur l'état des lieux de l'ANI réformant la FPC, le secrétaire confédéral a fait remarquer que " juger la formation professionnelle par des chiffres est un mauvais calcul. ". Il prend l'exemple des contrats de professionnalisation dont le nombre mis en place " ne renseigne pas sur la manière dont ils ont été élaborés, sur les acteurs qui les ont identifiés, sur la nature de la branche et des tâches, sur la pérennité de ces emplois ou sur la probable évolution technologique. " Olivier Gourlé rappelle que " la formation (et donc la sécurisation des parcours professionnels) doit se réaliser dans la durée ", " tout au long de la vie ", afin qu'elle soit efficace et afin " d'assurer aux salariés les plus grandes chances de rester à leur poste ". Et de poursuivre : " la formation professionnelle continue doit être débattue en entreprise et intégrée à la GPEC, actuellement en négociation dans les entreprises. " La position de la CFTC est claire : il s'agit " de trouver des solutions largement en amont du moment où un problème structurel se fait jour dans l'entreprise, d'autant que les outils sont disponibles. " (L'audition dans son intégralité sur : www.cftc.fr)

Et... action ! Olivier Gourlé invite à repenser l'utilisation des outils de formation et à ajuster leurs objectifs, à mener des actions d'information auprès des entreprises (notamment les TPE) afin de leur présenter les avantages d'avoir des salariés formés. Il a fait la promotion du chèque-formation inscrit dans le Statut du travailleur " permettant au travailleur bénéficier à la fois du financement et de l'accompagnement quelle que soit sa situation ", soit " une utilisation optimale de la formation professionnelle " pour la CFTC. Il a enfin insisté sur le rôle des territoires et de leurs acteurs (région, COPIRE, OPCA..,) dans l'expertise des besoins d'emplois, face aux évolutions présentes et futures.