Points de vue sur l'actualité

Hommes-femmes mode d'emploi : disparités toujours et encore

L'Ugica-CFTC met régulièrement l'accent (et depuis plusieurs éditions) sur le problème d'inégalité entre les hommes et les femmes dans l'encadrement, et pas uniquement lorsque les études se multiplient à l'approche de festivités consacrées au droit des femmes. L'arsenal juridique, selon elle, est pourtant complet sur cette problématique mais ses effets concrets tardent à se faire ressentir. Près d'un emploi de cadre sur quatre (27%) selon la Dares est occupé par une femme dans les entreprises de dix salariés et plus, avec un salaire inférieur de 20% à celui d'un homme. Au total, ce sont 15% des femmes qui travaillent dans une entreprise de dix salariés (ou plus) qui sont cadres, contre 23% des hommes. Pourtant, elles sont autant, voire plus, diplômées que les hommes. En moyenne, les femmes ont donc une probabilité 26% plus faible qu'un homme d'être cadre. Différents facteurs seraient à l'origine de cette disparité. Les femmes ont en moyenne une expérience professionnelle et une ancienneté dans l'entreprise plus faibles. Leur plus grande implication dans l'éducation des enfants ou dans les tâches domestiques peut expliquer une part significative de cette sous-représentation parmi les cadres. Cette différence peut enfin tout simplement résulter de pratiques discriminatoires à l'embauche ou en matière de promotion. Au niveau salarial, les écarts constatés par la Dares sont également significatifs. Lorsqu'une femme parvient à obtenir un statut de cadre, son salaire horaire est en moyenne de 20% moindre. Selon sa situation familiale, l'écart n'est que de 1% pour les salariés vivant seuls et sans enfants, grimpe à 16% pour les salariés avec enfant(s) à charge vivant seuls, et à 22% pour les salariés sans enfants vivant en couple et de 23% pour les salariés avec enfant(s) à charge vivant en couple.

Pour plus de renseignements ou toute question juridique spécifique aux cadres, vous pouvez contacter Simon Denis au secrétariat de l'Ugica-CFTC au 01 44524982 ou ugica@cftc.fr