Point de vue sur l'actualité

A contrat court avenir incertain

La Dares et l'lnsee ont mené une enquête auprès de salariés du secteur privé pour recueillir leurs opinions sur leur situation en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim(1). Résultat : près de 85% jugent que leur type de contrat les empêche de faire des projets à long terme, comme l'achat d'un logement. " Ils sont préoccupés par la précarité de leur emploi, et notamment par le risque de se retrouver au chômage ", explique l'étude. S'il est nécessaire pour les entreprises de mêler contrats courts et CDI - les premiers étant parfois considérés par les salariés comme un accès facilité vers les seconds -, il est impossible de nier la relation entre précarité de l'emploi, inhérente à la nature même du contrat de travail, et précarité du travail, liée aux conditions d'exercice du travail. " Le CDI reste le contrat de référence. 75 % des salariés en contrat court déclarent qu'ils auraient préféré obtenir un CDI plutôt qu'une mission à durée déterminée ". Dans la fonction publique, l'équivalent des CDD se nomme " non titulaires ". Très progressivement, la résorption de l'emploi précaire se poursuit depuis quelques années. Dernièrement, et en application d'une directive européenne et d'un décret du 12 mars dont le projet avait été approuvé par la Fédération générale des fonctionnaires (FGF) de la CFTC(4), il est nécessaire de reconduire un contrat en CDI après six années d'emploi en CDD.

(3) DARES Premières informations n° 12.3 contrats courts vus par les salariés, mars 2007

(4) Décret n° 2007-338. Pour en savoir plus contacter la FGF CFTC – 2bis, quai de la mégisserie – 75001 PARIS – 01 40 13 80 88