Point de vue sur l'actualité

Handicap : le Public doit montrer l'exemple

Au lendemain du second anniversaire de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l'ensemble des organisations syndicales représentées au comité national du Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPH-FP) - où siège la CFTC - a appelé les employeurs publics à accélérer les actions en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Le FIPH-FP n'a pourtant pas chômé depuis sa mise en place le 7 juin 2006. La campagne de recouvrement au titre de l'année 2006 a permis de récolter environ 54 millions d'euros de contributions versées par les employeurs publics ne respectant pas leur obligation d'emploi de 6 % de personnel en situation de handicap. Les aides versées pour l'heure par le FIPH-FP aux employeurs sont toutefois très faibles. Et seule une vingtaine de demandes d'aides ont été traitées, les employeurs se retranchant derrière un manque d'information (sur les nouveaux mécanismes mis en place par la loi de 2005 et les possibilités de financement offertes par le Fonds). Par ailleurs, alors que le décret organisant le FIPH-FP est publié depuis plus de neuf mois, les organisations syndicales regrettent que les comités locaux qui doivent compléter le dispositif au niveau régional ne soient toujours pas installés. Les premières victimes de cette situation sont les personnes handicapées en exercice ou en recherche d'emploi. Il est donc temps pour les employeurs publics d'utiliser ce nouvel outil destiné à faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans les Fonctions Publiques (territoriale, hospitalière et d'État). Il est de leur responsabilité de mettre en œuvre cette politique voulue par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. A quelques semaines de la nouvelle campagne de recouvrements pour 2007, les organisations syndicales demandent donc que l'implication des employeurs publics soit renforcée afin qu'au travers de la contribution du FIPH-FP, les personnes handicapées actuellement dans l'emploi ou souhaitant postuler à un emploi dans l'une des trois fonctions publiques puissent bénéficier pleinement des dispositions prévues par la loi du 11 février 2005.