Points de vue sur l'actualité

Contrat de transition professionnelle : la CFTC préconise son extension

Alors que le comité de pilotage du Contrat de transition professionnelle (CTP) se réunissait la semaine dernière pour faire un point d'étape sur l'expérimentation sur les sept sites (Charleville-Mézières, Montbéliard, Morlaix, Saint-Dié, Toulon, Vitré et Valenciennes), la CFTC rappelle qu'elle souscrit totalement au principe de ce dispositif qui encadre des licenciés économiques par la Validation des acquis par l'expérience (VAE), le bilan de compétence, la formation qualifiante pour les aider à trouver un emploi durable. Ce dispositif qui concerne pour l'heure seuls les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et les entreprises en redressement ou liquidation judiciaires - peut certes s'appliquer dans des régions où le taux de chômage est supérieur à la moyenne, mais également dans celles où la disparition d'une grosse entreprise a été de pair avec la fermeture de nombreuses PME et PMI. Il n'est pas réservé aux personnes peu qualifiées, mais à des demandeurs d'emploi qui acceptent d'améliorer leurs qualifications, quel que soit leur niveau, voir de se reconvertir pour trouver un nouvel emploi. Il doit aussi être proposé aux personnes en temps partiel subi. En effet, trop nombreuses sont les femmes, notamment celles en charge de familles monoparentales, qui, faute de mieux, acceptent un travail à temps partiel insuffisamment rémunéré pour subvenir à leurs besoins et qui en conséquence alimentent la population des travailleurs pauvres. La CFTC réitère sa demande que soit proposé un CTP aux titulaires de temps partiel. Les personnes qui sont à temps partiel subi y verront l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, d'améliorer leur employabilité leur permettant d'acquérir un emploi à temps plein mieux rémunéré. Il est inadmissible enfin que les bénéficiaires de Contrats nouvelles embauches (CNE) soit exclus de ce dispositif pendant les deux années de leur période d'essai. La CFTC demande que leur soit proposé aux salariés en CNE qui connaissent une rupture de leur contrat pour des raisons économiques. La proposition de ce contrat doit donc être faite pour tout salarié confronté à la liquidation de son entreprise et cela quelle que soit la nature de son contrat de travail.

Communiqué du 5 mars 2007.

C'est dit et repris : La CFTC souhaite étendre le CTP aux salariés en temps partiel, ainsi qu'en CNE lorsqu'ils connaissent une rupture de leur contrat pour des raisons économiques. Des arguments que le ministre de l'Emploi et de la Cohésion sociale semble avoir entendus. Il a déclaré, dans une interview accordée au quotidien économique La Tribune du 6 mars qu'il était favorable à une généralisation du CTP " afin que toute personne en licenciement collectif puisse en bénéficier, si elle le souhaite pendant une période d'un an "