Points de vue sur l'actualité

Conflits du travail : Plus courts mais plus fréquents

Les conflits du travail sont de plus en plus nombreux mais aussi de plus en plus courts. C'est ce qui ressort d'une étude (*) de la Dares (ministère de l'Emploi) portant sur les entreprises de plus de vingt salariés. Près d'une sur trois a connu au moins une forme de conflit du travail entre 2002 et 2004, contre une sur cinq entre 1996 et 1998. L'étude souligne que toutes les formes de conflits collectifs ont augmenté, à l'exception des grèves de deux jours et plus qui ont diminué. Les experts du ministère estiment que lorsque les salariés décident un arrêt de travail, ils privilégient de plus en plus le débrayage dans la journée. Et ce sont les actions sans arrêts de travail telles que les grèves du zèle, le refus d'effectuer des heures supplémentaires, la manifestation et la pétition qui sont le plus utilisés. Globalement, les actions sont toujours collectives. Mais l'étude note que les employeurs recourent davantage aux sanctions individuelles (de l'avertissement au licenciement pour faute). Elle évoque un " durcissement des relations de travail en entreprise " comme en témoigne l'importance croissante du " climat des relations de travail " dans les thèmes de conflit ainsi que la question salariale qui constitue néanmoins la cause de conflit la plus courante. Reste que les conflits du travail ne concernent pas tous les salariés. L'étude ne prend pas en compte les petites et moyennes entreprises de moins de vingt salariés et, comme toujours, le nombre de conflits augmente avec la taille de l'établissement.

Par thème :Le premier motif de grève reste inchangé. Les thèmes de conflits collectifs pendant la période 2002-2004 (en pourcentage d'établissements) portent principalement sur les salaires à 14,6 % (contre 8,7% en 1996-1998). Viennent ensuite le temps de travail (8,5 % contre 4,3 %), le climat des relations de travail (6,5 % contre 3,4 %), l' emploi (6,1 % contre 5,5 %), les conditions de travail (4,3% contre 4 %), et enfin, pêle-mêle, les qualifications, les changements technologiques et organisationnels, le droit syndical, la formation professionnelle (4,1 % contre 6,9 % ).

* "Des conflits du travail plus nombreux et plus diversifiés", DARES, Premières synthèses n° 081 , février 2007