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Stress au travail : un mal sous estimé par les entreprises

Près d'un salarié sur trois se déclare victime de stress au travail, dont une large partie dans l'encadrement, et ce sujet est encore trop faiblement pris en compte par les entreprises selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) qui a organisé un colloque sur le sujet les 1er et 2 février derniers, à Nancy. Selon une enquête européenne réalisée en 2005, 27% des travailleurs se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant. Une autre enquête du ministère de l'emploi de 2003 affirme que 61% des français perçoivent leur travail comme" fortement stressant". La loi oblige pourtant les employeurs à évaluer les risques, y compris psychosociaux, dans leur entreprise. Or, ces dernières renvoient trop souvent le problème hors du champ du travail, en l'attribuant à une fragilité individuelle du cadre. Et bien souvent les actions correctives au stress sont privilégiées au travers de programmes de gestion individuelle, comme les méthodes de relaxation. " Il faudrait au contraire combattre le stress en s'attaquant à la source du problème, c'est-à-dire par des mesures préventives d'amélioration des conditions de travail ", prône Dominique Chouanière, médecin épidémiologiste et chef du projet stress au travail à l'INRS. Car les conséquences sur la santé sont nombreuses : douleurs musculaires et articulaires, fatigue, trouble du sommeil, sensibilité accrue (violence, angoisse, mal être) entraînant parfois le recours à des produits addictifs (alcool, tabac, somnifères ... ) pouvant provoquer différentes maladies (maladies cardiovasculaires, dépressions ... ). L'entreprise a également beaucoup à y perdre: absentéisme, baisse de productivité, accidents du travail.

C'est dit :Pour L'Ugica-CFTC, il est de l'intérêt tant des entreprises que des cadres de travailler en amont sur la problématique du stress. Seul un salarié épanoui s'investira totalement dans son emploi. La gestion des rapports hiérarchiques, basée sur le stress ou la pression, est on ne peut plus archaïque. Pour aller plus loin l'Ugica-CFTC organise à Paris, une formation juridique traitant de l'impact des pathologies professionnelles sur le contrat de travail. Inscrivez-vous dès maintenant

Pour plus de renseignements ou toute question juridique spécifique aux cadres, vous pouvez contacter Simon Denis au secrétariat de l'Ugica-CFTC au 01 44524982 ou ugica@cftc.fr