Points de vue sur l'actualité

Des cadres de 50 ans, et plus, mieux accompagnés vers l'emploi

Alors que 45% des cadres accompagnés par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) retrouvaient un emploi dans les six mois en 2005, ce taux atteint 49% en 2006. Au total, ce sont 70% des cadres qui ont retrouvé un emploi dans les douze mois suivant leur prise en charge par l'association. L'explication de cette accélération de la vitesse du retour à l'emploi s'explique, selon la présidente de l'Apec par " l'amélioration de la conjoncture économique et l'efficacité du service proposé par l'association ". Le seul bémol dans cette amélioration générale est qu'elle n'a pas profité à toutes les catégories de cadres. Ainsi, en novembre 2006, seul un quart des cadres âgés de 50 ans et plus étaient en poste douze mois après avoir été accompagné par l'Apec. Et 60% d'entre eux n'avaient occupé aucun emploi au terme de cette période. Pour tenter de remédier à cette situation, l'association a proposé au dernier trimestre 2006 un accompagnement spécifique pour cette population fortement exposés au risque de chômage de longue durée. Cette nouvelle prestation s'appuie notamment sur les résultats de l'expérimentation " Etap'Carrière " menée en 2005. L'accompagnement proposé allie suivi individualisé et travail de groupe réalisé en atelier : approche du marché, méthodes et organisation de la recherche d'emploi, du curriculum-vitae. Ce plan d'action est concentré sur les trois premiers mois avec par la suite un suivi mensuel personnalisé. Enfin, l'Apec compte également sensibiliser les entreprises afin d'élargir aux seniors le champ de leur recrutement.

C'est dit :Les chiffres présentés par l'Apec démontrent à quel point la politique menée actuellement est paradoxale souligne l'Ugica-CFTC. L'âge de la retraite est repoussé et les retraités incités à compléter leur prestation avec un emploi. Dans le même temps, l'on ne peut échapper au constat pragmatique de l'extrême difficulté de trouver un emploi pour les quinquagénaires. En ce sens, le développement de nouvelles modalités de travail, comme le portage salarial, s'adressant plus particulièrement aux cadres expérimentés, devrait être encouragé par les pouvoirs publics.