Points de vue sur l'actualité

Le handicap : une question chère à la CFTC

Ce n'est pas parce que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées est terminée que nous allons nous désintéresser de la question.

Nous venons de vivre la dixième édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Cette semaine a été l'occasion de mesurer que l'embauche d'un handicapé dans l'entreprise, c'est possible. La loi handicap de février 2005 a incité les entreprises à faire plus d'efforts en la matière et depuis, l'on a pu mesurer une certaine progression de l'emploi pour les personnes handicapées. A la CFTC, nous ne pouvons que nous en réjouir. Car, on l'a bien vu lors de notre rencontre de Tours, cette question est chère au cœur de bien des militants CFTC. Ils sont nombreux ceux qui ont négocié dans leur entreprise un accord pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Certains de ces accords ont pu être labellisés conformes au Statut du travailleur. Car le handicap fait bien partie de ces ruptures dans un parcours professionnel que notre Statut du travailleur veut anticiper et intégrer. Autre manifestation de l'attachement de la CFTC à ces questions, le colloque que nous avons organisé, le 14 novembre dernier, pour réfléchir sur la formation professionnelle continue des personnes handicapées. Avec différents partenaires extérieurs, nous nous sommes demandé si le dispositif de formation professionnelle prévu est en adéquation avec les besoins des personnes handicapées et des entreprises. De cette journée, nous avons retenu, bien sûr, différentes pistes d'amélioration.

Car ce n'est pas parce que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées est terminée que nous allons nous désintéresser de la question. Beaucoup reste à faire. Le taux de chômage des personnes handicapées reste près de deux fois supérieur à celui de l'ensemble de la population. Voilà un chiffre auquel les militants CFTC ne resteront pas, j'en suis sûr, insensibles.