Points de vue sur l'actualité

2005 témoigne de sa mise en œuvre

La formation professionnelle continue (FPC) a fait l'objet d'une réforme complète avec la loi du 4 mai 2004 transposant dans le Code du travail l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Depuis son entrée en vigueur, 375 accords ou avenants ont été signés, dont 245 en 2005, selon le dernier Bilan de la négociation collective, qui précise que " sur cette période, les dispositifs les plus fréquemment traités ont été le contrat de professionnalisation (dans 53% des textes), le Droit individuel à la formation (46%), la période de professionnalisation (43%) et le plan de formation (32%). " La négociation est de plus en plus soutenue au niveau des branches - dont la loi a laissé le soin d'adapter certaines dispositions aux spécificités de leurs secteurs - avec 89 accords en 2003, 217 en 2004 et 245 en 2005. De plus, le DIF, dispositif souvent décrié, a augmenté en valeur absolue et en proportion entre 2004 et 2005 : avec 15 accords spécifiques de plus (38% des textes contre 35 %). 19 de ces accords proposent même des durées plus importantes : 21 heures, 22 voire 24 heures au lieu des 20 heures par an . " II reste toutefois encore beaucoup de travail à réaliser pour que la FPC soit définitivement ancrée dans toutes les pensées ", rappelle Oliver Gourlé, secrétaire Confédéral chargé du dossier. Car si les branches ont démontré leur dynamisme pour mettre en œuvre la réforme de la FPC, il n'en est pas de même à l'échelle des entreprises qui ne totalisent que 339 accords en 2005 sur le sujet (soit 2 % des accords). Les PME, face à des dispositifs nombreux, et souvent jugés complexes, peinent à les concrétiser dans leur plan de formation. Une mission dont à la charge les coordinateurs du Réseau FPC de la confédération qui oeuvrent à rendre accessible cette réforme dans les structures CFTC et dans les entreprises.

C'est dit :" La réforme de la formation professionnelle semble commencer à porter ses fruits. En misant sur la formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi, c'est toute une dynamique de qualification et de performance qui se met en place peu à peu dans l'ensemble des structures, y compris les plus petites " souligne Olivier Gourlé, secrétaire Confédéral chargé de la FPC.