Points de vue sur l'actualité

Couverture maladie collective : un meilleur accès et de meilleures garanties pour les cadres

En matière de couverture maladie collective, les cadres cumulent des avantages plus nombreux que les autres catégories de personnel, ils bénéficient aussi de niveaux de garantie plus élevés, selon une étude de l'Institut de recherche et de documentation en économie de la santé (Irdes), réalisée fin 2003 et publiée en octobre 2006. Quelque 29% des cadres ont ainsi accès à un contrat dit " fort " en optique et 15% en dentaire (qui sont les soins les moins bien remboursés par l'Assurance maladie), contre respectivement 18% et 12% pour les non-cadres. Ces disparités s'accroissent dans les 10% d'établissements qui proposent des contrats différenciés selon les catégories de personnels : 48% des cadres ont accès à des contrats " forts " en optique ou en dentaire, contre 18 % pour les autres. LIrdes constate des disparités en terme d'accès et de niveaux de garanties selon le type d'emploi et la taille de l'entreprise. Ainsi, 75% des salariés en CDI exercent dans un établissement proposant un contrat, contre 60% des titulaires d'un CDD. Et la probabilité d'accès est de 36% dans les entreprises de moins de 10 salariés contre quasiment 100% dans celles de plus de 500 salariés. Enfin, le secteur d'activité de l'industrie est celui qui propose le plus souvent une couverture maladie d'entreprise à ses salariés, avec un taux d'accès à 78%. La taille de l'entreprise est là encore déterminante puisque ce taux n'est que de 18% dans les entreprises de moins de 50 salariés, contre 97% dans celles de plus de 100 salariés.

C'est dit :cette étude, au-delà du fait qu'elle révèle une meilleure protection des cadres en matière de complémentaire santé, souligne également l'extrême diversité existant selon la taille de l'entreprise. Il existe indéniablement deux mondes du travail en France : celui des salariés, cadres ou non, exerçant leur prestation de travail dans les grandes entreprises et bénéficiant à ce titre de nombreux avantages collectifs : représentation des salariés, primes, avantages divers (tickets restaurant, complémentaire santé...)- Et les " parents pauvres " du monde professionnel, les salariés des petites entreprises, ne bénéficiant pour l'essentiel que de droits " primaires " garantis par la loi.