Points de vue sur l'actualité

Concret, réaliste et réalisable

" Oui, le projet du Statut du travailleur est concret, réaliste et réalisable ".

C'est par ces mots que Jacques Voisin a résumé les enseignements du premier Observatoire du Statut du travailleur. A quarante huit heures de l'ouverture de la rencontre nationale de Tours des 18 et 19 octobre dernier, la CFTC organisait une conférence de presse de labellisation " Statut du travailleur ". Issus de la première édition de l'Observatoire du Statut du travailleur, vingt accords d'entreprise sur les soixante treize recensés entre les années 2002 et 2006 se sont vus délivrer le label " Statut du travailleur ". Seuls les accords répondant aux critères de labellisation et jugés les plus innovants, allant au-delà des obligations légales, ont retenu l'attention du jury. " Morceau par morceau, thème par thème, en région, en entreprise, au niveau des branches, le Statut du travailleur se concrétise petit à petit, L'ensemble est cohérent et porteur de sens ", a répété, le Président de la CFTC. Le nombre d'accords recensés dans le cadre de l'Observatoire qui suivra au fil des années sa mise en oeuvre en témoigne. La dynamique de négociation du mouvement est réelle et les négociateurs ont fait vivre des propositions du Statut du travailleur sur tous les champs de la négociation : la formation professionnelle continue, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'insertion et emploi des personnes handicapées, la mixité et l'égalité professionnelle, la conciliation des temps de vie, l'intéressement, la santé au travail. Tous ont imaginé des accords innovants qui répondent aux préoccupations des salariés dans l'entreprise et qui s'inspirent du Statut du travailleur. La rencontre de Tours a inauguré, par les échanges nombreux, cette démarche de mutualisation des expériences. L'étape suivante consistera à ce que le Statut du travailleur résonne encore plus et à tous les niveaux, dans toutes les instances, dans les PME, comme les grandes entreprises, en région et dans les branches professionnelles.

Les vingt accords labellisés (par ordre alphabétique) :

Aéroport de Paris (accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de septembre 2006), Air France (accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes d'octobre 2006), Capgémini (accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de mai 2005), Capgémini (accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées 2006-2008), Carrefour (accord " mission handicap " interentreprises 2005-2007), Cogema (Areva NC ; accord sur l'intéressement de 2005-2007), Crédit agricole (accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées de 2005-2007), EADS (accord sur la formation professionnelle continue d'avril 2006), Eurodisney (accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées 2005-2007), Freescale (accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le développement de l'employabilité sur le site de Toulouse de juillet 2005), Inergy automotive (accord sur l'intéressement de 2004-2006), Pas de Calais Habitat (accord sur la mixité et l'égalité professionnelle de décembre 2004), Sanofi-Aventis (accord sur la formation professionnelle continue de Sanofi-Aventis (accord sur l'emploi et l'insertion des travailleurs handicapés de 2006), SFR (accord sur le statut du collaborateur citoyen de mars 2006), SNCF (accord pour la mixité et l'égalité professionnelle de 2006), Société générale (accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2005), Unédic (accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées d'octobre 2004), Unédic (accord sur la formation professionnelle continue de 2006 ), Véolia environnement (accord sur le développement des compétences et la progression professionnelle d'octobre 2004).