Points de vue sur l'actualité

Diversité : les 7 chiffres de la CFTC

Dans le cadre de la négociation sur la diversité en entreprise, qui s'est poursuivie le 13 septembre dernier, la CFTC a fait part des ses intentions et suggestions par la voie du communiqué suivant.

La CFTC propose que les grandes entreprises, et les PME-PMI via leur branche ou dans leur bassin d'emplois, complètent leur bilan social par les sept premiers chiffres du numéro de sécurité sociale de chaque salarié, lors de leur négociation annuelle obligatoire (NAO). Dans le numéro de sécurité sociale, les deux premiers chiffres identifient le sexe de la personne. Les quatre suivants déterminent l'année et le mois de naissance : ils servent de marqueur d'âge. Les sixième et septième chiffres indiquent le numéro de département ou le pays de naissance : ils permettent de voir s'il y a discrimination par rapport au lieu de naissance. Ainsi, les partenaires sociaux de l'entreprise, de la branche ou du bassin d'emploi pourront évaluer, en toute transparence, sans surcoût et en respectant l'anonymat des salariés, les efforts réalisés par les employeurs dans leur lutte contre toutes les formes de discriminations (sexe, l'âge, lieu de naissance). Cette méthode permettrait de faire prendre conscience aux entreprises de leurs points faibles par rapport à la diversité et les encourager à redresser la barre.

Communiqué de presse du 31 août 2006.