Points de vue sur l'actualité

Le projet MEQ à la table-ronde du Forum des droits de l'homme

La CFTC continue d'assurer la promotion de son projet " Mixité, Egalité et Qualité de vie au travail " (MEQ). Depuis le 8 mars 2006, journée internationale de la femme, de nombreuses opérations ont été organisées en ce sens. Cet été, la CFTC a une nouvelle fois occupé le terrain lors de la deuxième édition du Forum des droits de l'homme qui se tenait à Nantes du 10 au 13 juillet. A cette occasion, les militants de l'Union régionale CFTC des Pays de Loire ont également suivi un séminaire interne sur le sujet. Le Forum s'est articulé autour de trois grands thèmes : " discriminations et diversité ", " globalisation économique et droits de l'homme " et " responsabilités et solidarités ". La CFTC, seule organisation syndicale française présente, s'est associée à l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, les Sciences et la Culture (Unesco) lors d'une table ronde intitulée " Droits socio-économiques des femmes et leadership syndical ". Chercheurs, universitaires et membres d'organisations syndicales européennes et internationales se sont réunis pour débattre de la nécessité de militer ensemble, hommes et femmes pour une plus grande équité. Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC, a fait état des nombreuses inégalités qui persistent dans les entreprises et dans la société (écart de salaires, temps partiel subi, difficulté d'accès aux postes à responsabilités,..) malgré la place de plus en plus importante que les femmes occupent dans les entreprises et dans les organisations syndicales. Autant de thèmes qui doivent être débattus encore et encore pour que les mentalités évoluent. Avec le projet MEQ et le Statut du Travailleur, la CFTC est bien décidée à faire de la mixité, de l'égalité et de la qualité de vie au travail, une réalité pour tous.

Deux projets :Le projet MEQ et le Statut du travailleur portent des propositions pour lutter contre les inégalités hommes -femmes au travail, comme la reconnaissance du " temps " de maternité, la possibilité d'arrêter provisoirement son activité professionnelle pour prendre en charge des parents dépendants (ce temps étant comptabilisé pour la retraite), la reconnaissance des compétences acquises lors de ces temps d'arrêt dans le cadre d'une VAE (avec la possibilité de se réorienter professionnellement), la mise en place d'un congé parental fractionné jusqu'au 16 ans de l'enfant...