Points de vue sur l'actualité

La CFTC adhère à l'esprit du Plan senior, mais reste critique sur certaines mesures

Le Premier ministre a présenté, le 6 juin dernier, le plan national d'action concerté 2006-2010 sur l'emploi des seniors devant le Conseil économique et social. Ce plan s'appuie sur l'accord interprofessionnel ratifié le 9 mars dernier par la CFTC et ses mesures visant à développer et sécuriser l'emploi des seniors. Dans l'esprit, la CFTC adhère au principe d'un plan emploi spécifique à cette population fortement touchée par le chômage. Elle conteste, toutefois, la suppression de la contribution Delalande, car elle avait demandé à plusieurs reprises une évaluation de ce dispositif avant d'envisager sa suppression qui va, sans doute, faciliter le licenciement des seniors et sera contre-productive par rapport aux objectifs fixés. La CFTC trouve que le cumul emploi-retraite est une mesure idéologique dans un environnement de chômage de masse. Car le fait de favoriser ce cumul en l'autorisant jusqu'à un plafond de 1,6 Smic (et non plus comme auparavant où il ne devait pas dépasser le dernier salaire d'activité perçu avant le départ en retraite) n'encourage pas l'emploi des seniors. C'est accepter, à l'avenir, qu'ils soient obligés de travailler pour compenser le faible niveau de leur retraite. La CFTC s'oppose à l'idée de la suppression de la dispense de recherche d'emploi qui tendrait à accréditer l'idée que les seniors sont responsables de leur chômage, alors qu'ils sont victimes. Elle souhaite, enfin, que la création d'un CDD spécifique d'une durée maximale de 18 mois et renouvelable une fois, réservé aux chômeurs de plus de 57 ans, déjà proposé dans l'accord interprofessionnel, soit transitoire en attendant le retour de l'emploi des salariés seniors.

En résumé :La CFTC est globalement favorable aux mesures d'accompagnement des seniors au sein des entreprises pour prévenir les licenciements et développer la vie personnelle de chacun ; et à celles renforçant la sécurité professionnelle des seniors (entretien professionnel, bilan de compétences et validation des acquis de l'expérience). Elle soutient l'aménagement des conditions de travail et d'emploi de ces salariés, ainsi que le développement de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, via la formation des seniors, seule protection contre le chômage.