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Accenture : travail le dimanche : " un accord qui borne les dépassements "

Dans la société de service informatique Accenture, le travail le week-end n'est pas rare, puisque les " bascules " (passage du produit finalisé en production) et les livraisons s'effectuent en général lors de ce temps. Pour les 3 300 salariés, il était urgent d'encadrer ce travail, à défaut de le remettre en cause. Certains syndicats réclamaient uniquement de l'argent en compensation tandis que d'autres voulaient une meilleure définition du périmètre. L'accord ne fut pas aisé à conclure, mais au terme de plusieurs mois de discussion, la CFTC d'Accenture SAS, a réussi, par sa coordination et sa politique de mise en place, à se positionner en leader vis-à-vis des syndicats présents. " En effet, se félicite Christophe Ecollan, délégué syndical central CFTC d'Accenture, alors que certains ne privilégiaient que les hauts cadres, les autres prônaient seulement l'équité ou le refus de statuer. Grâce à la CFTC, ont été obtenus : une bonne définition du périmètre d'intervention pour un travail exceptionnel, un paiement de 250% des heures effectuées, soit une majoration de 150%, et surtout l'application du principe d'équité et de la compensation pour tous !!! Enfin, une attention particulière a été portée à partir de dix jours de travail exceptionnels par personne et par an (au lieu des quinze donnés par la branche professionnelle) et une intégration des jours fériés considérés comme des dimanches dans le périmètre de l'accord. Seule contrainte pour les projets, l'obligation de faire une demande de dérogation en interne. "