Points de vue sur l'actualité

Des solutions dans le Statut du travailleur

La CFTC porte des propositions pour faciliter l'intégration professionnelle des jeunes, sécuriser leurs parcours afin de mieux faire face aux aléas de la vie professionnelle. Dans un Flash com' du 30 mars dernier, elle a rappelé ses propositions anti-précarité pour les jeunes. Dans son Statut du travailleur, la CFTC propose la mise en place d'un service permanent d'orientation professionnelle (présent notamment dans les maisons de l'emploi), accessible à toute personne lors de l'entrée dans la vie active, pour une réorientation... Ce service offrirait un accompagnement au regard des évolutions des métiers et des qualifications et serait soucieux de l'égalité professionnelle et ne dirigerait pas les personnes en fonction de leur genre (ou sexe) mais de leurs souhaits. Autre proposition : la CFTC suggère la possibilité pour les jeunes en fin de scolarité d'une formation en alternance afin d'acquérir la première expérience en entreprise qui leur fait trop souvent défaut. Cette formation en alternance serait sanctionnée par un diplôme ou une certification professionnelle. L'idée d'un chèque formation pour chaque salarié (ou futur salarié), inversement proportionnel aux années d'études réalisées, est de plus étayée dans le Statut du travailleur. Le développement de la formation professionnelle initiale est également souhaité par la CFTC, en orientant davantage de jeunes en voie d'échec scolaire notamment vers les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. La CFTC milite pour la mise en place de bourses d'emploi par les branches professionnelles et dans les bassins d'emploi afin de rendre visibles toutes les offres dont bon nombre ne parviennent pas à être pourvues. Enfin, un accompagnement personnalisé du demandeur d'emploi en le mettant notamment en contact avec des professionnels référents est préconisé.