Points de vue sur l'actualité

Emploi des travailleurs handicapés : huit accords d'entreprise à notre actif

Depuis la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février' 2005, huit accords d'entreprise en faveur de l'emploi des handicapés ont été signés par la CFTC. L'un des derniers en date concerne l'association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA). Un cas d'école ? C'est en 1995, que, à l'initiative de la CFTC, un premier accord de ce type a été paraphé à l'AFPA. Depuis, des progrès sensibles dans l'intégration des personnes handicapées ont-ils été accomplis ? Non, en tout cas pas suffisamment. C'est ce que semblent penser François Cosker et Jean-Pierre Therry, négociateurs CFTC. Si l'AFPA atteint, globalement, et même dépasse, le seuil légal de l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés, force est de constater que nombre de sa centaine d'établissements en sont loin. Rappelons que la signature de ce type d'accord exonère l'employeur de l'atteinte, établissement par établissement, de ce seuil. Alors, refuser de négocier un accord n'est-il pas un moyen d'envoyer un signal fort et de mettre ses directions d'établissement, peu citoyennes, face à leurs responsabilités ? ", s'est interrogée la délégation CFTC. Le versement de leur contribution financière à l'Agepiph deviendrait alors la meilleure pédagogie afin de poursuivre et de renforcer l'emploi en faveur des personnes handicapées. La CFTC de l'AFPA a choisi de signer cet accord qui apporte des garanties et avancées en terme d'embauche, car, pour elle, s'impliquer avec et pour les personnes handicapées dans l'entreprise, prime.

Le chiffre : 8. C'est le nombre d'accords signés par la CFTC : Carrefour (1er trimestre 2005), SARL NET 06 Quin 2005), Groupe Crédit agricole (juin 2005), Peugeot Citroën Automobiles (PSA) (septembre 2005), AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) (15 février 2006), Groupe Sanofi-Aventis France et EDF (fin mars 2006). Un neuvième est actuellement en négociation chez Carlson Wagons Lit France.