Points de vue sur l'actualité

La mise en place du Cesu doit avoir lieu au niveau des comités d'entreprise

Le dernier observatoire de la Caisse d'épargne* révèle que les directeurs des ressources humaines (DRH) - censés mettre le Cesu à disposition des salariés en contrepartie d'une réduction d'impôts pour l'entreprise - ne plébiscitent pas ce nouveau dispositif. Moins d'un tiers des DRH sont en effet prêts à proposer le Cesu à leur personnel. L'argument financier - qui consiste, via le Cesu, à augmenter le pouvoir d'achat des salariés, sans toucher à la dernière ligne de leur feuille de paie - est pourtant séduisant. Mais la politique salariale des entreprises ne s'oriente ni vers la hausse des salaires ni vers l'ajout d'options (Cesu, titre restaurant...). Les Français, eux, ont déjà recours à des services liés à la perte d'autonomie, au soutien scolaire et pourraient être 6,6 millions à utiliser le Cesu qui est l'un des moyens pour parvenir à mieux concilier la vie familiale et la vie professionnelle. Il s'inscrit ainsi dans le projet du Statut du travailleur de la CFTC. Le Cesu doit être un outil à vocation sociale et le rester. Le simple fait que les mesures de son financement soient avantageuses (co-financement par le CE ou l'employeur, déductions fiscales) ne doit pas être le pilier de la justification de sa mise en place. C'est pourquoi la CFTC revendique une gestion du Cesu au niveau des CE. Le Cesu doit être le point de départ d'une réflexion concertée avec les salariés sur les difficultés dans la gestion de leur travail et des problèmes domestiques. Ses règles d'attribution doivent enfin être clairement définies. La CFTC, sur le sujet, se démarque par les revendications qu'elle porte, par exemple, sur la famille.

C'est quoi ?Créé par la loi du 26/07/2005 relative au développement des services à la personne, le Cesu est entré en vigueur en janvier 2006. Il est notamment émis par Chèques domicile universel dont la CFTC est partenaire. Ce titre de paiement permet de régler des prestations de services à domicile (et hors du domicile pour ce qui est de la garde d'enfants). Le Cesu complète et renforce le dispositif existant du chèque emploi service, en offrant la possibilité d'une prise en charge du coût de l'emploi à domicile ou du coût des prestations proposées par les entreprises de services à domicile. Il remplace les ex-chèques emploi service et ex-titres emploi service.