Points de vue sur l'actualité

Les contrats de travail de nos voisins européens passés au crible

Si les principaux pays de l'UE comptent plus de 77% de CDI (hors Espagne) (87% en France), la part de contrats temporaires depuis 1994 tend à augmenter. La durée de la période d'essai ou les conditions de recours aux contrats précaires, qui s'étendent, sont autant d'indicateurs de précarité. La durée moyenne de la période d'essai d'un CDI* en France (1,8 mois) est relativement comparable à celle dans l'UE, à l'exception de l'Allemagne et de la Grande Bretagne, pays dont les périodes d'essai sont particulièrement longues (jusqu'à 12 mois) en raison de l'absence de législation spécifique. L'Espagne, concernant les emplois temporaires, fait figure de mauvais élève (avec près de 30%). La Suède, la Finlande et la Hollande lui emboîtent le pas (environ 15 %), mais se distinguent des pays anglo-saxons ou latins par leur système de flexi-sécurité qui garantit des périodes transitoires courtes et une formation qualifiante entre deux CDD. La France se situe dans une position intermédiaire, avec 12% d'emplois temporaires. La Grande-Bretagne, bénéficie d'un taux relativement faible (6%) mais la précarité s'y traduit par une myriade de petits boulots très mal rémunérés et non qualifiés et plusieurs millions de personnes sont écartées du marché de l'emploi. Dans la plupart des pays de l'UE, les CDD doivent être justifiés par des accroissements temporaires d'activité. Mais ils peuvent aussi être de longue durée (30 mois au Danemark, 24 mois en Allemagne), voire illimités comme en Finlande et être reconduits plusieurs fois (Allemagne, Hollande, Finlande). Enfin, les conditions de recours à l'intérim sont généralement plus souples encore que celles nécessaires au CDD et les restrictions sont très faibles, voire inexistantes comme au Danemark, en Finlande, en Italie ou au Royaume-Uni)

C'est dit :" En comparaison avec d'autres pays européens, le marché du travail en France est déjà très flexible : si un CDD ne peut être reconduit qu'une fois, dans la pratique il l'est fréquemment deux fois ou plus ; si la durée d'un CDD est de trois ans maximum dans la Fonction publique - et notamment dans la recherche publique - il peut être reconduit d'un jour comme " à vie " sur toute une carrière ", nuance Michel Coquillion, vice-président de la CFTC.