Points de vue sur l'actualité

Les cadres du privé convoités par les collectivités territoriales

Les collectivités territoriales ouvrent de plus en plus leurs métiers aux cadres et ingénieurs du privé de l'informatique, du social ou encore de la finance. De quoi faire un sort définitif au cliché d'une administration " pantouflarde ". Depuis trois ans, la mairie de Chevilly-Larue (94), par exemple, dispose ainsi d'un directeur financier qui n'avait pourtant pas le profil type. Cet ancien directeur administratif et financier de la filiale immobilier de BNP Paribas, puis fondateur d'une start-up, passionné de la Bourse, est désormais au service d'une municipalité communiste. L'exemple n'est pas anecdotique. Le besoin de gestion de dossiers aux multiples facettes nécessite le recrutement de spécialistes dans les domaines financiers, juridiques et économiques. La fonction publique a longtemps pâti d'un déficit d'image dû à la méconnaissance de ses missions et à la faiblesse des salaires (avec des rémunérations inférieures de20 % en moyenne à celles du privé). Mais le besoin actuel en personnel et l'intérêt manifesté par les collectivités aux cadres, laisse entrevoir une marge de négociation salariale. Un projet de loi en préparation -présenté par le ministre délégué aux Collectivités territoriales - a par ailleurs l'ambition de moderniser et rendre plus attractive la fonction publique territoriale. La reconnaissance de l'expérience professionnelle des candidats n'ayant pas de diplôme (exclus donc de la voie du concours), la reprise de l'ancienneté dans le privé afin d'adapter les niveaux indiciaires, en sont quelques unes des grandes lignes. Un projet qui devrait séduire les cadres...

C'est dit : La loi de décentralisation de 1999 implique de nouvelles responsabilités amenant les collectivités à étoffer leurs effectifs. La fonction publique territoriale - soucieuse de s'adapter à une nouvelle donne et consciente qu'en raison du papy-boom, 50% de ses cadres prendront leur retraite d'ici à 2012 - a choisi de recruter davantage dans le privé. L'Ugica-CFTC, ne peut que se réjouir des opportunités de postes en perspectives pour les cadres qui représentent aujourd'hui 10% des effectifs des collectivités et devraient donc voir leur proportion nettement augmenter dans les prochaines années.