Points de vue sur l'actualité

Seniors : un parcours davantage sécurisé, inspiré du Statut du travailleur

L'accord national interprofessionnel relatif à l'emploi des seniors a été signé par la CFTC le 9 mars dernier. Il avait été conclu, au terme de sept mois de négociations, le 13 octobre 2005.Trois mesures phares - favorisant le retour à l'emploi des seniors et leur maintien dans l'emploi - s'en dégagent. L'accord instaure un CDD de 18 mois, réservé aux chômeurs de plus de 57 ans, renouvelable une fois, soit de 36 mois maximum (le double de la durée normale d'un CDD). " La CFTC avait exprimé une exigence très forte sur les dispositions relatives au retour à l'emploi des seniors. Cet aménagement du CDD permet de passer directement à la retraite sans passer par la case chômage, voire celle du RMI, ce qui est très important surtout depuis la fin des départs anticipés ", précise Michel Coquillion. Le senior bénéficie, également, à partir de 45 ans, et ensuite tous les 5 ans, d'un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point sur sa situation professionnelle. " Le vieillissement n'est pas une surprise, il n'est pas imprévisible ", n'a eu de cesse de souligner, Michel Coquillion, d'où l'importance de la gestion des carrières pour mieux prendre en compte la population senior d'une entreprise. A partir de cet entretien, divers aménagements des conditions d'emploi seront offertes au senior concernant son poste, ses horaires, ou toute autre adaptation prenant en compte son expérience professionnelle : tutorat, validation des acquis de l'expérience (VAE). Sur ce point encore, la CFTC avait rappelé l'importance de la reconnaissance du rôle des seniors, notamment dans la transmission des savoirs professionnels.

C'est dit :" La CFTC, signataire, a joué de manière générale, un rôle important dans la négociation, note Michel Coquillion, vice-président de la CFTC et chef de file des négociateurs en 2005. Il est vrai que nous avions des propositions et des ambitions fortes pour la mise en place d'une vraie politique de prévention du chômage et de retour à l'emploi pour les seniors. "