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SFR : des salariés et collaborateurs citoyens aussi

S'engager au sein d'une association pendant son temps de travail, c'est possible. L'opérateur de téléphonie mobile SFR a signé un accord d'entreprise avec les partenaires sociaux, dont la CFTC, qui permet à un salarié de disposer jusqu'à onze jours rémunérés par an pour se consacrer à un engagement citoyen, réalisé en dehors de l'entreprise, au sein d'une association. " L'esprit et les dispositions de cet accord correspondent aux valeurs de la CFTC. Cela incite les salariés à donner de leur temps et d'eux-mêmes, à s'ouvrir davantage aux autres. C'est important qu'une entreprise tournée vers le grand public, comme SFR, soit aussi un acteur dans la cité et restitue ainsi une partie de sa richesse. C'est une démarche citoyenne ", précise Geoffroy de Vienne, délégué syndical central CFTC de SFR. Le salarié, s'il le souhaite et si son projet citoyen est retenu par un jury paritaire, se voit attribuer un forfait temps citoyenneté, bénéficiant ainsi d'autorisations d'absences rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif. " Nous pouvons toutefois regretter que ce statut ne s'applique qu'aux champs de la protection de l'enfance et au handicap, nuance le militant CFTC. Toutefois, tâchons dans un premier temps de faire vivre cet accord. Nous pourrons ensuite l'améliorer et l'élargir à d'autres types d'associations. " Le statut de collaborateur citoyen peut être attribué pendant trois ans à un même salarié et jusqu'à 50 collaborateurs pourront en bénéficier chaque année. Par cette annonce, SFR chercherait-elle le coup publicitaire pour redorer son image ? " Non, répond le syndicaliste, la direction générale a tracé un axe stratégique autour de la citoyenneté, du développement durable et de l'entreprise socialement responsable. Cet accord n'est qu'une des déclinaisons, une brique supplémentaire dans le projet d'entreprise. "