Points de vue sur l'actualité

Carrefour : " Mission handicap " accomplie

Carrefour, aussi, ne s'est pas souvent fait connaître pour ses bonnes relations sociales. Mais cette fois-ci, la direction du groupe français de distribution a annoncé, en février dernier, qu'elle s'engageait à recruter au minimum 500 personnes handicapées d'ici fin 2007. Cette annonce pourrait ressembler à un coup de publicité de l'enseigne pour redorer son image... Non, " c'est le troisième accord national " Mission handicap " que l'on signe. Depuis huit ans, Carrefour affiche une vraie volonté d'aller au-delà des obligations légales d'embauche de personnes handicapées et les dépasse largement " souligne Patrick Courcier, délégué national central CFTC de Carrefour. Cet accord concerne les principales enseignes du groupe en France et devrait par la suite s'étendre à toutes. Il prévoit " la mise en place des structures nécessaires, en formation ou en équipement, pour permettre à chaque employé handicapé de tenir son poste de la manière la plus optimale possible et de développer la qualité de l'intégration, du management et du suivi, et le maintien de l'emploi de ces salariés. " Quelque 4 163 salariés handicapés travaillent dans les 187 hypermarchés Carrefour et 596 magasins intégrés Champion et tous les niveaux de handicap sont représentés. Au niveau national, le volet " emploi "de la loi Handicap du 11 février 2005, devrait être renforcé selon les propos tenus récemment par le ministre délégué aux Personnes handicapées. La loi prévoit notamment d'augmenter la contribution financière des entreprises dont l'effectif compte moins de 6% de salariés handicapés. Aujourd'hui, 30% des personnes handicapées sont au chômage.