Points de vue sur l'actualité

Du CPE à la fin du CDI ?

Evoquée fin 2004 avec les rapports Camdessus et Cahuc-Kramarz, l'idée d'un contrat de travail unique revient à la charge avec l'avis très politique du Haut conseil de la population et de la famille. Organisme consultatif sur les problèmes démographiques, le Haut conseil a dénoncé le 14 février, les " effets pervers " d'une gestion de l'emploi " segmentée par âge " et se prononce pour " un contrat unique de travail ", avec un aménagement des parcours et des mobilités tout au long de la vie professionnelle. Cet avis servira à un rapport remis au Président de la République au mois de mars prochain. La semaine précédente, c'est l'OCDE qui a plaidé en faveur d'un CDI " offrant un degré de protection progressant au même rythme que l'ancienneté ". Des analyses qui confortent la position ferme de la CFTC concernant le " contrat première embauche " (CPE) réservé aux moins de 26 ans mais considéré par les défenseurs d'un contrat unique comme une première étape vers le CDI unique. " Quel que soit l'âge de la personne, celle-ci doit avoir des droits et des devoirs qui lui permettent de progresser " plaide Gabrielle Simon, secrétaire générale adjointe, qui rappelle qu'on ne peut pas tout demander au contrat de travail : " ce n'est pas différents types de contrats générationnels qui vont créer des emplois, c'est l'adaptation des droits aux besoins de chaque âge qui est attendu aujourd'hui ; le Statut du travailleur va dans ce sens car il n'est pas lié à l'emploi mais aux besoins de la personne ".