Points de vue sur l'actualité

La CFTC favorable au contrat de transition professionnelle (CTP)

Le Sénat a adopté, la semaine dernière, le projet de loi pour le retour à l'emploi des bénéficiaires de minima sociaux. La loi instaure la " prime de retour à l'emploi " de 1 000 euros, à laquelle s'ajoutent des primes mensuelles forfaitaires. Elle intègre la création, à titre expérimental, du " contrat de transition professionnelle " (CTP) dans six bassins d'emploi en difficulté : Saint-Dié, Vitré, Morlaix, Valenciennes, Toulon et Charleville-Mézières. Pendant un an, les salariés licenciés bénéficieront d'une formation et exerceront une activité, dans le privé ou le public, tout en touchant 80% de leur salaire brut. Le CTP sera financé par l'Unedic et les anciens employeurs. Il est destiné à accompagner le retour vers l'emploi des salariés victimes de licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il se substitue à la convention de reclassement personnalisé (CRP), entrée en vigueur le 1er juin 2005. Pour la CFTC, " le CTP est plus avantageux financièrement que la CRP et propose un dispositif d'accompagnement " plus solide. L'ex-salarié signera, en effet, un contrat avec une " société de gestion du CTP ". Gabrielle Simon, secrétaire générale adjointe confédérale, se félicite de l'innovation du CTP qui " s'inscrit dans le statut du travailleur ", tout en regrettant que ce contrat ne soit réservé qu'à une partie des salariés.