Points de vue sur l'actualité

Record historique du nombre d'offres d'emplois cadres en 2005

Toutes fonctions confondues, l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) enregistre une progression de 23% du nombre d'offres d'emploi diffusé par l'intermédiaire de son réseau en 2005. L'augmentation est même de 24% si l'on rapporte les chiffres à un nombre de jours ouvrables comparables avec celui de l'année 2004. L'Apec a donc diffusé 155 400 offres en 2005, constituant ainsi un record historique, après les 126 731 offres publiées en 2004 qui représentaient déjà une progression de 40% par rapport à 2003. Pour le seul mois de décembre 2005, 11 800 offres d'emploi cadre ont été publiées par l'Apec, soit une hausse de 10% par rapport à décembre 2004.

Le secteur de l'informatique affiche le niveau d'offres le plus élevé en terme de volume puisqu'il représente près du tiers d'entre elles. Sur l'année, la progression de ce secteur est de 28%, après une hausse déjà enregistrée en 2004 de 62%. Cependant, dans son étude, l'Apec invite à pondérer ce chiffre car les fonctions informatiques affichent également le plus faible taux de transformation des offres en recrutement effectifs : " Seulement 48% des offres débouchent sur un recrutement trois à six mois après la diffusion d'une offre ". La fonction " recherche et développement " affiche pour sa part la progression la plus élevée avec une augmentation de 35% en 2005, après une hausse de 30% en 2004. Il s'agit également de la fonction la plus ouverte aux jeunes diplômés : 27% des offres diffusées leur sont accessibles.

La fonction " marketing et commercial " a progressé de 16% en 2005, avec une demande qui " reste élevée pour les cadres de la vente " en hausse de 27% (après une hausse de 35% en 2004).

La hausse des offres d'emploi est plus faible que la moyenne dans la production et les services techniques, avec respectivement +14% et +15% de progression. Le recrutement de cadres de chantier est celui qui présente le plus de difficultés pour les entreprises : les offres de cette fonction attirent très peu de candidatures ce qui entraîne un taux de recrutement particulièrement bas (40%).

Enfin, la situation est contrastée dans les activités tertiaires, avec d'une part une progression des offres dans la banque (30%), l'immobilier (24%) et les transports (13%). A contrario, le secteur de l'assurance reste stable et le nombre de postes proposés dans le tourisme et l'hôtellerie recule de 8%.