Points de vue sur l'actualité

Eurodisney : pas de prime pour Noël cette année

Pour la première fois, les salariés d'EuroDisney vont être privés en 2005 de prime de Noël d'un montant de 100 euros brut. La direction du parc de loisirs de Marne-la-Vallée, par ce geste, durcit sa politique sociale et soutient qu'aucune prime de fin d'année n'a jamais été payée : " une prime d'intéressement est versée à cette même période quand la société fait des bénéfices. Depuis quelques années, le résultat est négatif mais une prime exceptionnelle de 100 euros bruts a été offerte car il y a eu l'ouverture de notre deuxième parc en 2002. Mais en 2005, il n'y a eu ni bénéfice ni événement exceptionnel. " La direction joue en fait sur les mots. Si l'endettement du parc s'élève à plus de 2,5 milliards d'euros " cela fait quatre ans qu'une prime exceptionnelle est versée. On peut considérer dès lors que c'est un usage ", nuance David Roulon, délégué syndical CFTC. " II n'y a pas aujourd'hui de menaces sur l'emploi, pourquoi alors se diriger vers davantage de régression sociale ? C'est l'arbre qui cache la forêt : le vrai danger, c'est la remise en cause de l'accord 35 heures ", insiste le militant CFTC. Liaisons sociales l'avait en 1999 reconnu comme l'un des meilleurs accord RTT de France. Mais EuroDisney exige aujourd'hui davantage de flexibilité. " Les emplois du temps des 11 500 salariés fixés trois semaines à l'avance (et non modifiables) seraient demain fixés deux semaines à l'avance. Cela, la CFTC pourrait dans la négociation éventuellement l'entendre. Mais parler d'une dérogation fixée à 12 heures par jour, soit 15 heures de travail, temps de trajet compris. Il n'en est pas question ! ", s'insurge David Roulon qui compte bien se faire entendre lors de la prochaine négociation du 12 janvier.