Points de vue sur l'actualité

Négociation salariale 2006 : les défis à relever

par le délégué syndical...

Dans son entreprise le délégué syndical (DS) a un double défi à remporter :

1. Pallier la faiblesse de la négociation de sa branche (salaire minima de sa convention collective) où une partie des coefficients de la grille de rémunération est au Smic provoquant un non respect de la grille de classification.
2. Gérer les intentions généreuses de l'Etat qui essaye de s'immiscer dans la négociation salariale d'entreprise et de branche en mettant en place des dispositifs (nécessitant un accord collectif) de déblocage anticipé de prime d'intéressement ou de bonus de salaire non soumis à charges pour les entreprises.

Avant tout, le délégué syndical doit essayer d'obtenir un maintien du pouvoir d'achat des rémunérations des salariés qu'il représente avec un solde de rattrapage pour l'année 2005 comprenant une inflation officielle autour de 2% et négocier une revalorisation des salaires pour 2006 avec une prévision d'inflation de 1,8%. Il doit privilégier un pourcentage d'augmentation collective au détriment des augmentations individuelles trop souvent soumises à l'arbitraire de l'employeur. Il doit être attentif aux efforts à entreprendre en faveur des bas salaires.

...et par le salarié seul

Majoritairement isolé dans une PME voire une TPE sans représentation syndicale, le salarié seul doit se transformer en commercial avec une nuance de diplomatie et se vendre au mieux, défendre son bilan et son investissement professionnel dans l'entreprise. Ne s'improvise pas commercial qui veut. A longueur d'année, on lui fait comprendre que l'entreprise va mal, que la conjoncture économique n'est pas favorable. L'Europe et la mondialisation sont responsables de tous les maux. Un chômage important a plutôt tendance à tirer les salaires vers le bas. Pourtant dans son quotidien, tout augmente. Le prix de l'essence a explosé. Se loger est hors de prix. Les étiquettes des produits du supermarché du coin sont fluctuantes plutôt vers le haut. La négociation de la revalorisation de son maigre salaire est en soi une entreprise difficile. Il est parfois confronté aux abus de son employeur qui exploite les stagiaires peu rémunérés qui défilent dans l'entreprise et qui ne comptent pas leurs heures dans l'espoir souvent vain de trouver le Graal sous la forme d'un CDI. Cela ne facilite pas sa négociation face à son employeur.