Points de vue sur l'actualité

Synthèse de la motion d'orientation

Dans un contexte économique difficile, où les avancées sociales sont rares et l'avenir des salariés et de leur famille, incertain, la priorité est à l'initiative, à l'innovation et à la construction "durable" d'une société juste qui réconcilie l'économie et le social. Le statut du travailleur - qui répond aux questions que se pose le monde du travail concernant la croissance, l'emploi, les salaires, la santé au travail, l'assurance maladie, la retraite... - constitue le fil conducteur du projet CFTC de construction sociale pour les trois années à venir. L'ensemble du mouvement se mobilisera pour rendre possible sa mise en œuvre. La motion d'orientation de la CFTC formule sept propositions pour changer la vie des personnes en entreprise :

• plus et mieux de gouvernance dans les grandes entreprises ;
• représentation des salariés dans les conseils d'administration ;
• dispositif de dialogue social adapté aux PME/PMI et aux TPE ;
• réelle prise en compte des avis du CE ;
• plus de prévention des risques, plus de protection / santé-sécurité des salariés ;
• participation financière pour tous les salariés dans toutes les entreprises (quelle que soit la taille) ;
• développement de la responsabilité sociale des entreprises = GEPC / reclassement / contrepartie de la flexibilité.

• une vision claire des services que doit rendre le service public et des moyens dont il doit disposer ;
• la garantie d'une égalité de traitement entre citoyens et territoires ;
• le maintien du rôle de l'État, comme garant de l'égalité entre tous les citoyens et tous les fonctionnaires ;
• la création d'une banque de données des meilleures pratiques ;
• un statut commun à tous les fonctionnaires ;
• une école qui assure la formation globale de l'enfant, en le préparant à la vie active et en l'intéressant à la vie civique.

Elle prend, enfin, en compte la dimension européenne en faisant six propositions pour une Europe du mieux disant social :

• intervention CFTC (ou intersyndicale) auprès de l'État français et/ou des États membres (CES) pour qu'il(s) use(nt) de son (leur) pouvoir de régulation dans le dialogue social ;
• impulsion et coordination, au plan, européen, d'une politique industrielle associée à une politique de recherche / développement ;
• coordination, au plan européen, des politiques économiques des États membres, notamment par le lancement de grands travaux financés par un emprunt européen ;
• développement du dialogue social dans les entreprises transnationales ;
• soutien aux régions les plus pauvres pour réduire les sources du dumping social ;
• intensification de l'action CFTC dans les instances européennes, les comités d'entreprises européens et inter frontaliers, les partenariats syndicaux.

Enfin, la CFTC entend bien poursuivre son développement : par une logique d'ouverture aux autres et de coopération (pour une dynamique d'action commune avec des réseaux nationaux et internationaux d'acteurs sociaux et syndicaux), par un souci de performance interne qui permette la réactivité (pour la valorisation de notre action et la modernisation de notre fonctionnement), et par une énergie nouvelle au service du syndicalisme CFTC pour continuer à espérer, construire, partager.