Points de vue sur l'actualité

L'intérêt des cadres pour la retraite anticipée

La loi Fillon a instauré le dispositif " carrières longues " pour permettre aux salariés qui ont débuté précocement leur carrière professionnelle d'anticiper leur départ à la retraite. Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit au minimum avoir commencé à travailler à l'âge de 14, 15 ou 16 ans, avoir entre 56 et 59 ans et justifier de la double condition d'une durée d'assurance déterminée et d'une durée minimale effectivement cotisée. Cette nouvelle opportunité rencontre un franc succès si l'on se réfère aux premiers chiffres de la Cnav, de l'Arrco et de l'Agirc, les trois organismes chargés de gérer les retraites de base et complémentaires des salariés du privé. Alors qu'en 2004, date d'entrée en vigueur de la loi, les demandes liquidées étaient de 95 000 (sur les 150 000 estimées), la tendance s'inverse en 2005 avec des résultats supérieurs aux estimations. Ainsi, la Cnav a traité 55 000 dossiers au cours du seul premier semestre alors que ses prévisions annuelles étaient de 90 000. La tendance pour 2005 est identique du côté des caisses de retraite complémentaires. Fin juillet, l'Arrco et l'Agirc ont traité 61 000 dossiers, dont plus de 12 800 concernaient des cadres. Et la tendance pour cette année ne devrait pas décroître puisque traditionnellement, l'on constate une montée du volume des demandes au quatrième trimestre. Les prévisions, pourtant revues à la hausse, ont donc toutes les chances d'être dépassées.

Enfin, si l'on s'essayait à dresser un profil type du bénéficiaire, il serait le suivant : dans la majorité des cas, c'est un homme, les femmes ayant en règle générale de plus courtes carrières notamment du fait des périodes de maternité. Son activité s'exerce principalement dans une PME car les salariés des grandes entreprises bénéficient plus fréquemment d'une préretraite. Dernier enseignement, les cadres représentent plus de 20% des dossiers de liquidation en 2005. Ce phénomène peut s'expliquer par l'arrivée à l'âge de la retraite des salariés entrés jeunes au sein de leur entreprise et promus cadres par la suite.