Points de vue sur l'actualité

Schneider Electric : un trophée controversé

En ouvrant Le Figaro, le 20 octobre, la section CFTC de Schneider Electric a découvert avec stupeur que le DRH de cette entreprise avait été nommé " DRH de l'année ", trophée décerné pour la neuvième année par le cabinet Hudson et Le Figaro. " Malheureusement, argumente Michel de Menou, Délégué Syndical CFTC, si ses qualités personnelles et ses compétences peuvent faire l'objet de cette distinction, il n'en va pas de même pour les actions auxquelles elles ont pu être mises à profit dans l'entreprise ces deux dernières années. En 2004 et 2005, l'entreprise a déjà supprimé 2 000 emplois entre l'externalisation de l'informatique, quatre Plans de sauvegarde de l'emploi, des mobilités géographiques peu suivies (50%), et aujourd'hui le projet " ambition industrielle " qui supprime 450 emplois par des délocalisations, des fermetures d'usine et des ventes d'activités à des sous traitants. C'est pourquoi nous avons félicité l'homme par courrier, mais pas le DRH ! Pour la CFTC Schneider Electric, cela pose question sur la valeur même des ressources humaines : un tel trophée doit récompenser des actions humaines réalisées dans une perspective constructive de création ou de sauvegarde de l'emploi ou encore de valorisation et de prise en compte des aspirations des salariés. Si une relative paix sociale existe aujourd'hui, les salariés, eux, sont inquiets de l'avenir. Ils ne comprennent pas la stratégie financière de l'entreprise, et sont de moins en moins consultés et écoutés. " Et si l'on récompensait un DRH qui a réussi à sauver des emplois et à en créer, sans sacrifier les salariés ?