Points de vue sur l'actualité

Une idée intéressante

Un rapport non public, établi par l'Inspection générale des finances (ministère de l'Economie) et de l'Inspection générale des affaires sociales (ministère des Affaires sociales) soumet au gouvernement l'idée de taxer tous les licenciements. Un système, déjà préconisé par plusieurs économistes (voir par exemple l'étude Insee en février 2005), permettrait de faire peser sur les entreprises une partie du coût - collectif - du chômage. Tous les types de contrats et toutes les entreprises seraient concernés, mais le taux de prélèvement serait modéré en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Les auteurs du rapport proposent, en revanche, de supprimer la contribution Delalande créée en 1987, estimant qu'elle n'a que "peu d'impact" sur l'emploi des seniors car elle ne conduit qu'à une responsabilisation très imparfaite des entreprises sur leur licenciement. Pour la CFTC, qui a été auditionnée, on ne peut exclure de supprimer la contribution Delalande s'il est prouvé qu'elle est inutile. "Mais elle rapporte 150 millions à l'Unedic", rappelle Michel Coquillion, négociateur CFTC, tout en ajoutant que "si on transforme la taxe Delalande sans tenir compte de l'âge, on prend le risque d'accroître le chômage des seniors. Beaucoup d'entreprises règlent la question des seniors aujourd'hui en les transférant à l'assurance-chômage." Reste que pour la CFTC, l'idée de taxation des entreprises qui licencient est "intéressante, à condition d'en écarter les entreprises en difficulté."